Эксперт по оценке и мониторингу социальных проектов
Коллеги, мы всегда делимся с вами и нашими победами и нашими успехами. Ведь все это мы делаем лишь для того, что бы наши услуги становились более качественными и более доступными для вас..
Оценка и мониторинг социальных проектов -это современный тренд и очень востребованная специализация в некоммерческом сообществе. Целый год Тереш Инна Николаевна проходила обучение в рамках проекта, реализованного Национальной благотворительной ассоциацией в партнерстве с НИУ ВШЭ г. Москва. Прослушав два теоретических семинара, выполнив учебный практикум по оценке одного из крупных проектов -победителей конкурса Фонда президентских грантов, она приобрела необходимые знания и опыт в этой сфере.
В результате полученных знаний и навыков, а также документа о повышении квалификации государственного образца, председатель Центра развития НКО Ямала стала экспертом в оценочной деятельности и уже использует полученный опыт в повышении культуры социального проектирования вна Ямале.
Компетенции эксперта по оценке, или как говорят в среде оценщиков — «монитора», уже нашли свое применение в рамках вебинаров поодготовке заявок для участия в конкурсах субсидий, которые мы провели совсем недавно в ходе проекта «Идем вместе!?» на средства окружной субсидии.
Итак, коллеги, нужно провести мониторинг и ценку вашего социального проекта, обращайтесь…
+79044762203, Инна Тереш
«Ямальская школа тренинг-лидеров» работает дальше !
Региональная общественная организация «Ассоциация детских и молодежных объединений мала» успешно реализовала проект «Ямальская школа тренинг – лидеров» на средства Фонда президентских грантов. Проект –дистанционный и направлен на повышение доступности обучения лидеров детских и молодежных общественных объединений в масштабах всего нашего Ямала.
Обучение проходило в сообществе ВКонтакте https://vk.com/yamalchtl, как самом популярном информационном канале у молодежи . В сообществе зарегистрировано более 270 участников – не только подростков 14-18 лет, но и руководителей детских и молодежных объединений Ямала . Сейчас на стене сообщества появился уже весь курс: 36 занятий, которые включают в себя короткие видео по теме, дополнительные материалы для углубленного изучения, задания. Те ребята, кто приступили к обучению в сентябре, уже выполняют итоговое испытание: проводят тренинг для сверстников или младших в своем поселении или разрабатывают социальный проект. А преподаватели и эксперты проводят экспертизу и дают каждому участнику «обратную связь», рекомендации по саморазвитию. Обучение несомненно полезно, об этом говорят и сами ребята, и педагоги.
Региональная общественная организация «Ассоциация детских и молодежных объединений Ямала» благодарит всех ребят- первых участников проекта, руководителей детских и молодежных объединений, проявивших заинтересованность и оказавших поддержку в организации обучения.
Публичный отчет Центра развития НКО Ямала получил «бронзовый стандарт» конкурса «Точка отсчета-2018»
Точка отсчёта — всероссийский конкурс публичных годовых отчётов СО НКО, который проводит Форум Доноров при поддержке Комитета общественных связей г. Москвы, Министерства экономического развития Российской Федерации, в партнерстве с Агентством социальной информации и Центром «Благосфера».
Наша организация уже второй раз принимает участие в конкурсе. В прошлом, 2017 году мы представили наш первый публичный отчет в двух форматах: текстовой документ и видео…Мы очень старались и старания были вознаграждены: отчет соответствовал базовому стандарту конкурса.
В 2018 году мы представили отчет в виде электронного документа Отчет РОО Центр развития НКО Ямала 2017…разослали его всем партнерам, представителям органов власти, местного самоуправления…
И получили уже «бронзовый стандарт»!
Информация об итогах конкурса:
В этом году анкеты-заявки прислали на конкурс 307 организаций (представители 10 федеральных округов, 47 регионов и 93 населенных пунктов от местного до международного масштаба деятельности), и отчеты 252 были приняты на конкурс.
Им уже изначально был присвоен базовый стандарт.
Но экспертное жюри, в состав которого входят ведущие представители сектора, крупнейших компаний, органов власти и СМИ, присудило многим организациям бронзовые, серебряные и золотые стандарты.
И наша организация в их числе. Коллеги, друзья, партнеры, порадуйтесь нашему успеху и присоединяйтесь! Самое время начать работать над публичным отчетом за 2018 год !
За консультацией Вы всегда можете обратиться к Инне Тереш, +7 9044762204, или priemnaya@nkoyamala.ru
Экспертное сообщество ФАДМ подвело итоги 2018 года
26-28 ноября 2018 года в Москве состоялась стратегическая сессия Всероссийского конкурса молодежных проектов Федерального агенства по делам молодежи.
РОСМОЛОДЕЖЬ собрала представителей экспертного сообщества для подведения итогов грантового конкурса, для анализа деятельности экспертов, для планирования развития грантовой поддержки молодежи в 2019 году.
Подобная встреча проводится врервые! Важно, что в аналитической работе постарались услышать мнение каждого эксперта, уловить общие тенденции и сформулировать конкретные предложения.
Каждый эксперт, внесший вклад в развитие молодежной политики в РФ был отмечен благодарственным письмом от руководства ФАДМ РФ.
В числе награжденных была и Тереш Инна Николаевна-председатель РОО «Центр развития НКО Ямала». У же второй год она является экспертом Всероссийского конкурса молодежных проектов.
Поздраляем!
Проект «Идем вместе!?» на средства региональной субсидии реализован!
Наш проект «Идем вместе!?» завершен.
Это был интересный опыт для нас, команды Центра развития НКО Ямала и для наших слушателей тоже, мы надеемся.
Несомненно, что сейчас информация о технологии разработки социального проекта, проектной заявки для участия в конкурсе очень доступна: в сети интернет есть множество методических рекомендаций, видео курсов.
Фонд президентских грантов проводит информативные онлайн и очные семинары и конференции, обучая НКО нашей страны технологиям и тонкостям социального проектирования. Некоторые НКО нашего региона, располагающие финансовыми возможностями, могут принять участие в очных и онлайн образовательных семинарах по данной тематике.
Но, тем не менее, опыт и результаты работы нашего информационно-образовательного ресурсного центра, работающего 6 лет на благо некоммерческого сектора региона, позволяют нам говорить о необходимости организации обучения по данной тематике именно нашими силами.
Обучение организовано в режиме серии из шести вебинаров.
Во –первых, эта форма наиболее доступна для представителей НКО региона, необходим только компьютер или другой гаджет и выход в интернет. Во-вторых, обучение будет организовано силами РОО «Центр развития НКО Ямала», чья компетентность в данной сфере подтверждена результатами : так, из 25 НКО Ямала –победителей 2 конкурса президентских грантов в 2017 году, 9- обращались за консультационной поддержкой и получили качественную помощь. В –третьих, вебинары смогут посетить большое число слушателей, в том числе и потенциальные партнеры НКО региона- специалисты сферы образования, культуры, спорта. В – четвертых, стоимость организации онлайн-обучения в разы ниже стоимости очной формы обучения в условиях именно нашего региона.
Полученный в результате организации онлайн обучения, опыт и ресурсы позволит РОО «Центр развития НКО Ямала» организовывать обучение представителей СОНКО региона по другим актуальным темам и в дальнейшем…..Мы благодарим всех участников и слушателей за внимание к нашей работе.
Ссылки на все 6 вебинаров проекта:
Презентация 1 -го вебинара: http://нкоямала.рф/news/pervyj-vebinar-proshel-20-oktyabrya-2018-goda/
2 -ой вебинар: https://www.youtube.com/watch?v=colOySqTIHc&t=585s
3 -ий вебинар: https://www.youtube.com/watch?v=QwaN7FiXcXw&t=23s
4-ый вебинар:https://www.youtube.com/watch?v=O6HtJ638YOc&t=125s
5-ый вебинар:https://www.youtube.com/watch?v=ITMCUoCONaU&t=9s
6-ой вебинар:https://youtube/m7lankceMg0
Если у Вас возникнут вопросы по разработке заявок на конкурсы субсидий для СОНКО, Вы всегда можете обратиться к нам за помощью и консультацией: +7 9044762203, Инна Тереш.
Последний вебинар проекта «Идем вместе!?» был посвящен вопросам и ответам..
Коллеги, запись последнего вебинара проекта «Идем вместе!?»:
«Клуб «Вдохновение» в г. Ноябрьск»: проект заканчивается, работа продолжается..
Ноябрьская общественная организация инвалидов успешно реализовала проект «Клуб «Вдохновение» в г. Ноябрьск» на средства гранта, полученного в результате победы в конкурсе Фонда президентских грантов в 2017 году.
Итоги проекта таковы: хор клуба «Вдохновение» стал полноправным участником городских праздников, поющих пенсионерок приглашают, их слушают и смотрят. По словам активных участниц хора- Полины Ивановны и Натальи Федоровны, жизнь стала интереснее и насыщеннее, концертные выступления и репетиции помогли ощутить себя снова нужными и востребованными. Кроме всего прочего, участницы хора теперь в новых концертных костюмах: ярких и красивых, они стали своеобразной «визитной карточкой» хора…
А еще у пенсионеров появились постоянные друзья- добровольцы. Это специалисты муниципальных учреждений сферы культуры, образования, молодежной политики. Целый год они организовывали интересные и познавательные мероприятия, приходили в гости, и сами звали к себе участниц клуба «Вдохновение».
Активное долголетие — современный тренд и ноябрьские общественники это подтверждают делом.
Фото участниц клуба
«Все о персональных данных для НКО»-вебинар состоится 27 ноября 2018 года в 10.00 Мск.
- шаблоны документов, истребуемых Роскомнадзором в любой момент;
- чек-лист для самостоятельной проверки НКО;
- полный пакет нормативных актов по ПДН для работы.
Договор подряда в НКО: плюсы и риски…
Помимо традиционного трудового договора, котрый для НКО сопряжен с большим количеством «неудобств», есть еще два варианта найма работников — аренда и подряд.
Первый позволяет сохранить право на упрощенку, второй — сократить расходы на персонал
Но есть и риски…
Вариант 1. Арендовать персонал в сторонней фирме
В чем выгода. Арендованных работников не нужно учитывать в лимите численности на УСН. Кроме того, вам не придется платить зарплату и отпускные, начислять взносы и НДФЛ, сдавать за сотрудников отчетность и пр. Официальное название аренды персонала — аутстаффинг. Его часто путают с аутсорсингом, но это не одно и то же (см. таблицу 1).
Таблица 1. Чем отличается договор аутстаффинга от договора аутсорсинга
По аутсорсингу вы получаете не самих работников, а результаты их труда, например подготовленную отчетность. По аутстаффингу работники трудятся в вашей компании, но трудовые договоры заключают с другим работодателем. Чтобы взять работников в «аренду», обратитесь в частное агентство занятости и заключите с ним договор (ч. 1 ст. 56.1 и ст. 341.1 ТК, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Список аккредитованных агентств есть на сайте Роструда rostrud.ru в разделе «Открытые данные»/«Реестр аккредитованных частных агентств занятости». Какие моменты учесть при подписании контракта, смотрите в памятке.
Памятка. Как правильно арендовать персонал, чтобы не наказали
Какие есть риски. Налоговики подозревают, что компании на упрощенке специально переводят работников в чужой штат, чтобы не превысить допустимую среднюю численность — 100 человек (подп. 15 п. 3 ст. 346.12 НК). Доказать, что это не схема, можно в суде (постановление ФАС Уральского округа от 10.07.2013 № Ф09-6659/13). Аргумент — «арендуемых» работников, с которыми нет трудовых договоров, не надо включать в расчет средней численности (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18.09.2014 № Ф09-5939/14).
| На заметку
Чем рискует упрощенец, если заменяет трудовые соглашения договором подряда 1. Трудинспекторы оштрафуют компанию на 100 тыс. руб., руководителя — на 20 тыс. руб., ИП — на 10 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП). 2. ФСС доначислит взносы на травматизм, пени и оштрафует работодателя на 20 процентов от недоимки. А если докажут, что вы умышленно подменили договоры, штраф увеличится до 40 процентов (ст. 26.29 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). 3. Налоговики доначислят НДФЛ и взносы, если вы заключили договор подряда с подставным предпринимателем. Ведь с выплат вы не перечисляли ему НДФЛ и взносы (п. 3 ст. 122 НК). Вам придется заплатить пени и штрафы: o — 40 процентов от недоимки по взносам — за то, что вы специально занизили суммы; o — 20 процентов от НДФЛ — за то, что не удержали вовремя налог (ст. 123 НК). 4. Придется уточнить расчеты по взносам и НДФЛ. В справках 2-НДФЛ отразите вознаграждения подрядчикам с кодом 2010, в 6-НДФЛ в качестве даты дохода поставьте день, когда выплатили деньги по ГПД. Иначе налоговики могут оштрафовать за недостоверные сведения (ст. 126.1 НК). |
Вариант 2. Нанять внештатников по договору подряда (ГПХ)
В чем выгода. Не надо оборудовать рабочие места, платить оклад, отпускные и больничные. Взносы на травматизм потребуется перечислить, только если вы предусмотрели их в договоре подряда. Кроме того, на рабочих местах подрядчиков не нужно проводить спецоценку условий труда.
Читайте также
Опасные условия в договоре подряда, из-за которых его посчитают трудовым, читайте в журнале «Упрощенка», 2017, № 12, статья «Опасные условия в договоре подряда, из-за которых его посчитают трудовым».
Составляйте договор подряда с учетом гражданского, а не трудового законодательства. Всегда подробно расписывайте объем работ, например: «очистка от пыли и грязи фасада офисного здания». Не ограничивайтесь общей формулировкой, к примеру «уборка». Указывайте в договоре, что исполнитель сам решает, в какое время он будет работать. Он не должен подчиняться общему распорядку работы компании. Размер вознаграждения подрядчику привяжите к объему работ, регулярную фиксированную оплату не устанавливайте.
Какие есть риски. Налоговики могут посчитать, что фирма умышленно заменила трудовой договор на договор подряда, чтобы снизить налоги и страховые взносы. Это возможно, если подрядчик трудился по графику компании, а фирма выдавала вознаграждение в зарплатные дни. Тогда даже в суде отменить решение инспекторов не получится (определение Верховного суда от 27.02.2017 № 302-КГ17-382).
| Ответы на частые вопросы бухгалтеров об аренде персонала
Надо ли заключать с арендуемыми работниками трудовой договор? Нет. Трудовой договор с сотрудником подпишет агентство занятости. Нужно ли вводить должность арендуемого работника в штатное расписание? Необязательно. Такого требования в законе нет. На все ли работы можно принять аутстафферов? Не на все. Нельзя принимать арендованных работников на опасные производственные объекты I и II классов опасности, на работу с вредными (третья и четвертая степень) или опасными условиями труда (п. 13 ст. 18.1 Закона № 1032-1). Можно ли заключить договор с контрагентом, у которого только арендованный персонал? Да. Налоговики не снимут из-за этого расходы, но сделку с контрагентом будут тщательно проверять. Поэтому убедитесь, что партнер заключил договор с аккредитованным агентством. |
Думаем, информация будет полезна бухгалтерам и руководителям НКО…
До 10 декабря идет прием заявок на конкурс «Инклюзия без иллюзии»
До 10 декабря 2018 года некоммерческие организации России могут поделиться собственным опытом работы по формированию в обществе адекватного понимания проблем и возможностей инвалидов по зрению, прислав заявку на конкурс «Инклюзия без иллюзий».
В Конкурсе могут принять участие представители (сотрудники или волонтёры) российских некоммерческих организаций (общественных организаций, библиотек, образовательных и реабилитационных организаций и т.п.), ведущие просветительскую работу с общественностью по тифлотематике.
В конкурсной заявке необходимо описать конкретное мероприятие (или серию мероприятий), способствующие формированию в обществе адекватного понимания проблем и возможностей инвалидов по зрению. Это могут быть:
- регулярная тифлопросветительская работа с определённой целевой аудиторией (волонтёрами, сотрудниками сферы обслуживания, учителями и т.д.);
- сценарии отдельных мероприятий соответствующей тематики;
- организация регулярного консультирования по вопросам тифлоспецифики для заинтересованной целевой группы (родителей, учителей и т.д.);
- разработанные наглядные материалы для тифлопросветительской работы (памятки, листовки, видеоролики и т.п.);
- помощь различным организациям в обеспечении доступности их продуктов и услуг для инвалидов по зрению.
Список не является исчерпывающим, приветствуется описание успешных тифлопросветительских практик, полезных для распространения.
Заявки принимаются до 10 декабря 2018 г. Включительно по электронной почте info@kamerata.org.
Оценка заявок будет производиться в срок с 11 по 20 декабря специалистами Центра «Камерата» с привлечением авторитетных экспертов, а также с учетом мнения Интернет-аудитории.
Авторы лучших работ будут награждены ценными призами и приглашены для участия в итоговом форуме проекта «Инклюзия без иллюзий», который состоится в Нижнем Новгороде в феврале 2019 года.
Информация о конкурсе и условия участия в нём представлены в Положении, размещенном на сайте www.kamerata.org.
С вопросами по участию в конкурсе, заполнению конкурсных заявок и т.п. можно обращаться к Марине Рощиной по электронной почте info@kamerata.org, скайпу roshinna или телефону +7-986-728-28-64.
Конкурсная документация
- Извещение о конкурсе «Инклюзия без иллюзий»
- Положение о конкурсе «Инклюзия без иллюзий»
- Форма заявки на участие в конкурсе «Инклюзия без иллюзий»
Справочная информация
Конкурс лучших практик НКО по формированию в обществе адекватного понимания проблем и возможностей инвалидов по зрению »Инклюзия без иллюзий» проводится в рамках одноименного проекта, реализуемого Нижегородским областным центром реабилитации инвалидов по зрению «Камерата» в партнёрстве с Нижегородским государственным университетом им. Н.И. Лобачевского в рамках программы «Укрепление НКО» Фонда поддержки и развития филантропии «КАФ».
Проект направлен на активизацию работы НКО по формированию в обществе адекватного понимания проблем и возможностей инвалидов по зрению, повышение квалификации их сотрудников и расширение методической базы в обозначенной сфере, а также укрепление их позиции в местных сообществах.