Смотреть по ссылке: https://www.facebook.com/648390862184978/videos/334914507749112

#ограничения_возможности #иннатерешнкоконсультант #ЦентрГРАНИ_ключикновому

Второй день три десятка счастливчиков — представителей некоммерческого сектора со всей страны, познают секреты мастерства модерации, премудрости SWOT, STEP и других видов анализа. Все это, конечно, интересно, но откровением стала…. практика. А точнее, организованная часть стратегической сессии по очень актуальной для меня теме — обучение специалистов некоммерческих организаций.
Очевидные выводы заставляют задуматься.
Отсутствие стандарта образовательных программ для специалистов СОНКО. Отсутствие самих этих комплексных программ обучения.

Кто это должен делать? Государство? А может быть, сам некоммерческий сектор?
Каждый региональный ресурсный центр обучает, как считает нужным и чему считает нужным, и на что есть, опять же, ресурсы.
Конечно, ресурсные центры на местах изучают потребности специалистов некоммерческой сферы, отликаются на образовательные запросы, как могут, закрывают эти потребности.

Но, куда как эффективнее было бы работать по общим программам, используя общие инструменты, да еще и пройти обучение и аккредитацию, как преподаватель.
Идем к этому.
Спасибо, ГРАНИ, за то, что показали наше недалекое, уверена, будущее !

К участию приглашаются руководители и специалисты инфраструктурных организаций, которые проводят или планируют проводить обучающие программы.

. Организации с небольшим штатом сотрудников смогут отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, положения этих документов разрешат прописывать в условиях трудовых договоров. Также НКО смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Закон касается некоммерческих организаций с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 млн рублей в год. Таким образом, им, как и, например, микро- и малым предприятиям, не нужно будет утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие документы.

Также проект предусматривает, что НКО с численностью сотрудников до 35 человек и доходом в год до 800 млн рублей смогут на законных основаниях заключать с работниками срочные трудовые договоры. Некоммерческим организациям зачастую требуются работники на временную занятость, но Трудовой кодекс позволяет заключать срочные трудовые договоры с работниками только в определенных случаях. Положения инициативы будут распространяться только на социально ориентированные некоммерческие организации.

По словам Сергея Гаврилова, председателя Комитета Госдумы по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений, данный законопроект направлен на снижение издержек в сфере деятельности НКО, он избавит небольшие социально ориентированные НКО от лишних бюрократических действий.

«Маленькая НКО, как правило, работающая на местном уровне, сможет сэкономить на оплате труда юристу и кадровику. Их не потребуется держать в штате, просто взяв типовые трудовые договоры. При этом никаких ущемлений прав работников не будет, так как все условия по премиям, отпуску и прочие условия труда будут детально зафиксированы непосредственно в трудовых договорах», — пояснил глава комитета.

Занятия Школы будут полезны для действующих предпринимателей, авторов социально значимых проектов, а также желающих попробовать себя в этой области.Программа Школы включает полезную теорию и работающие кейсы. Сертифицированный бизнес-тренер расскажет вам об основах предпринимательской деятельности, тонкостях ведения бухгалтерии, особенностях налогового законодательства, формировании маркетинговой стратегии и многое другое.

Для участия в Школе социального предпринимательства заполните форму: https://forms.yandex.ru/u/5f50bcb901d20105e86c0446/

Полную видеозапись можно посмотреть на нашем youtube-канале: https://clc.am/RRSFHQ

Презентация Александра доступна для скачивания здесь: https://clc.am/_CnTWA