Институт регионального сотрудничества и устойчивого развития при поддержке Министерства цифрового
развития (Минцифры России) реализует федеральный проект «Команда Прорыва», в рамках Национального проекта
«Цифровая экономика» подпрограммы «Кадры для цифровой экономики».
В настоящий момент проводится отбор активных слушателей на следующие образовательные программы:
«Проект менеджмент в НКО» и «Информационно-коммуникационные технологии в НКО». Участники проекта
приобретут новые компетенции по выбранной образовательной траектории, смогут создать проектные лаборатории,
реализуют социальные проекты и проекты по развитию цифровой среды в своей организации.
Среди участников программы будет проведён грантовый конкурс «Лучшая проектная лаборатория» с
призовым фондом 3 миллиона рублей на текущую деятельность. В прошлом году победителями конкурса цифровых
проектных лабораторий стали 6 организаций, которые получили по 500 тысяч рублей.
Предлагаем Вам стать партнёрами образовательной программы и оказать информационное содействие;
рекомендовать участие профессиональному сообществу, коллективу и волонтёрам Вашей организации, а
также образовательным учреждениям.
Набор участников проводится на грантовой основе (БЕСПЛАТНО ДЛЯ СЛУШАТЕЛЯ) до 15 декабря 2021 г.
50% стоимости программы финансируется государством, другие 50% финансируются партнёром проекта –
общественным движением «Команда Прорыва». Обучение проводится в дистанционном (онлайн) формате.
«Выпускники» проекта получают повышение по службе, устраиваются в топовые компании, расширяют свой
кругозор, открывают собственный бизнес или социальный проект. Освоить цифровые технологии реально в любом
возрасте и не так сложно, как кажется на первый взгляд.
Слушатели программы получат диплом государственного образца и специальность «Project менеджер» /
«Информационные технологии в НКО», смогут стать экспертами в проектном управлении и реализовать собственный
проект, примут участие в грантовом конкурсе с призовым фондом 3 миллиона рублей. Программа также подходит для
коммерческих партнёров, образовательных учреждений и активных представителей городского сообщества.
Срок обучения: декабрь 2021 – апрель 2022 года (лекции можно смотреть в любое удобное время).
Критерии отбора слушателей: отсутствие факта выхода на пенсию, наличие диплома о высшем либо среднем
специальном образовании (требование законодательства РФ о дополнительном образовании).
Узнать о проекте можно по телефону «горячей линии»: 8 (863) 2 600 688,
Отзывы от слушателей 2020 года по следующей ссылке: https://youtu.be/LJP1VAQ1JXk
Инструкция по регистрации на программу – в Приложении к письму, или по ссылкеhttps://youtu.be/goNU9UgJ05k

#Минэкрассказывает #нкоямала #ИнкубатордляНКОямала_2_0 #нкодлянко
Друзья, добрый вечер. Наши коллеги из Минэкномразвития поделились серией карточек об особенностях единого реестра СОНКО. Читайте, делитесь с коллегами!

В наше сложное время, когда существуют двойные стандарты и ты не понимаешь, как поступить правильно для всех, нужно выбирать то, что позволить быть собой, оставаться Человеком.

Существует много конкурсов- открытых и закрытых, честных и непрозрачных, для разных категорий…. Главное, чтоб имело отклик в социальных сетях, были фото, лайки…..

А что делать если я хочу помогать тихо, чтоб знала только я и тот, кому нужна моя помощь? До определенного этапа кричать на каждом шагу, наверное, не стоит о своих маленьких подвигах, чтоб тебя «не заклевали» сверстники, общество, а вдруг я столкнусь с проблемой и если я расскажу мне помогут, как в правиле «6 рукопожатий». Выбрать сложно.

Мы, команда волонтерского коворкинга «Стремянка», приняли решение – побыть в тишине, окрепнуть и уже к весне показать свои новые «всходы»- выращенных нами волонтеров, а также познакомить вас с уже окрепшими добровольцами нашей организации. И так встречаем молодых и опытных…

Волонтер, доброволец…. Какие еще подобрать слова синонимы?

А направлений сейчас появилось столько, что можно запутаться и сложно определиться какое из направлений мое? А могу ли я быть везде по чуть-чуть?

Главное оставаться Человеком и совершать поступки по зову сердца, если тебе откликается. Если тебе  ближе помогать беззащитным животным и  не нравится общение с людьми, можно быть зоо-волонтером, при этом разными способами: от реального ухода за животными, информационной поддержкой, помощи в сборе пожертвований или организовать благотворительную ярмарку. При этом даря самое главное, что ты имеешь- свое время и знания и в ходе такой помощи ты узнаешь о других аспектах жизни и добровольческой деятельности: экологического направления, медиа волонтерства, событийного и даже технического. Ты- доброволец, ты – Человек, помогающий слабому.

Сложно выбрать кто лучше, но хотелось бы поощрять успешных и знать, что еще нужно «прокачать» чтоб подняться по лесенке успеха, развивая свои компетенции, чтоб стать лучше.

А если нам объявить рейтинг «Волонтер месяца», как определить волонтер какого направления лучше — экологического, событийного или патриотического?! Все направления важны и нужны.

Посмотрев календарь праздников, мы пришли к выводу: распределить направления добровольческой деятельности и в каждом месяце принимать заявки на звание «Волонтер месяца» в определенном направлении. Мы очень верим, что каждый волонтер- доброволец в течении года остается настоящим Ангелом добрых дел.

Волонтер января — заявки от волонтеров PROBONO, участники от 18 до 35 лет, оказывающие услуги по своей профессиональной деятельности по всем направлениям. Авто-волонтеры. Международный опыт добровольчества.

Волонтер февраля – заявки от волонтеров патриотического направления (поисковики, волонтеры Победы, все что связано с любовью к Родине)

Волонтер марта — волонтеры культуры, волонтеры творчества, арт- волонтеры

Волонтер апреля – медиа волонтеры, фотографы, видеооператоры, корреспонденты.

Волонтер мая – заявки от событийных волонтеров, эвент-волонтеры

Волонтер июня – волонтеры медики, спортивное волонтерство, пропагандирующие Здоровый образ жизни, донорство. Организация акции «Коробка храбрости».

Волонтер июля – заявки от волонтеров социального и инклюзивного волонтерства.

Волонтер августа – Экологическое волонтерство (участие в эко-акциях, субботниках, посадки деревьев, просвещение в сфере экологии)

Волонтер сентября – волонтеры «Технические специалисты» (принеси-подай, направь, помоги убрать, раздай раздатку и тд.)

Волонтер октября – зоо-волонтерство.

Волонтер ноября – кураторы волонтерских объединений. Участвуют педагоги- организаторы добровольческой деятельности.

Волонтер декабря — Тим- лидеры волонтеров, Семейные волонтерские команды.

Волонтер года- участвуют все волонтеры и новички, главное набрать большее количество баллов.

Ох и не легко будет принимать решение жюри, но мы знаем, что оно будет самое компетентное и справедливое.

Остались не много «не замеченные» направления, мы о них знаем, но пока не подходим по возрасту. Эти направления- корпоративное волонтерство, Серебряные добровольцы, волонтеры общественной безопасности, Лиза алерт.

Реализация проекта «Территория Здоровья продолжается. Проект  реализуется Ямало-Ненецкой туристической общественной организации  «Арктик+», реализуется при поддержке Фонда Президентских грантов. г.Тарко-Сале, Ямало-Ненецкий АО. 

В лесном массиве для взрослого населения и  трудовых коллективов 20 ноября прошел чемпионат по фрироупу. В этом году участники подали заявки в три класса дистанции «Любительская», «Спортивная», «Элита». Каждая дистанции ставиться по общим правилам постановки дистанций по фрироупу. Каждая дистанция  состояла  из 15 элементов. Классы дистанции отличаются  по уровню сложности «Любительская» покоряется каждому, даже прохожему который проходит мимо. Дистанция «Спортивная» класса  для подготовленных спортсменов которые уже не первый раз устанавливают рекорды в личной и командной. «Элита» дистанция не для слабаков в нее как правило заявляются мужчины ,но  есть и женщины. Дистанция считается самым высоким классом в победе. Это всегда абсолютные  чемпионы, но есть и новички которые ставят новые рекорды .Каждому участнику в личной гонке дается 3 попытки, результат подводится по наименьшему времени из трех попыток. Порядка 100 человек  мужчины и женщины соревновались в личной и командной гонке. В командную гонку заявляют лучших участников ,потому что это самые горячие забеги  категории участников МЖ-18,МЖ 35,МЖ 45,МЖ ветераны. В рядах волонтеров прибавилось ребят, которые прошли стажировку, были задействованы в постановке дистанций и судействе. 

Наша главная миссия — помогать некоммерческим организациям расти, быть устойчивыми и прокачивать свои знания для эффективного развития. Поэтому в рамках #ЩедрыйВторник мы дарим вам:

экспертизу заявки на грант
профессиональный дизайн сообщества ВК или Инстаграм
готовую рекламную кампанию для любого вашего события

Как получить один из призов?
 сделать репост этой записи в СООБЩЕСТВО вашей НКО ВКонтакте
 набрать наибольшее количество лайков под репостом
 узнать итоги розыгрыша 1 декабря, где мы наградим трёх победителей

#нкодлянко #нкоямала #ЦентрРазвитияНКОЯмала

В Гимназии г. Лабытнанги прошло «Экспресс-обучение» по социальному проектированию для педагогов и учащихся.
В рамках обучения была рассмотрена карта проекта, пошаговая инструкция ее заполнения, приведены примеры успешных проектов учеников за последние 2 года, проведен тренинг по социальному проектированию.
Для чего это нужно?
Каждый ребенок может найти в социальном проекте что-то по своим силам и почувствовать свою значимость. В результате ученики не готовятся к жизни, а проживают ее в полной мере. Деятельность идет от задачи, которая не спущена сверху, а найдена совместно учениками и педагогами, часто с привлечением родителей.
Начав заниматься проектной деятельностью, дети реально увлекутся, и это, предупреждаю, очень заразное дело! Искренне надеюсь, что «Экспресс-обучение» станет новой э отправной точкой в качественном написании социальных проектов.
Благодарю Опенько Светлану за предоставленную возможность обучения в рамках проекта «Ямальская школа тренеров», победителя Фонда президентских грантов в колобрации с проектом «Кухня социального проектирования», победителя регионального конкурса Ямальские молодежные инициативы

Продолжаем публиковать инсайты с прошедшего телемоста с коллегами из Москвы. Сегодня поговорим про команду.

Руководитель — важный критерий устойчивости НКО. Но ключевой пункт в его работе, как отметили столичные общественники, – это то, что останется после него. То есть необходимо наладить рабочие процессы, кадровый состав и партнерские соглашения так, чтобы в случае ухода главы организации работа продолжилась на том же уровне.

Для этого надо работать с командой. Вот основные принципы, к которым пришли ходе телемоста:

– идея, ради которой вы трудитесь, должна быть понятна и близка каждому члену команды. Иначе – зачем?

– стратегия. Любому сотруднику приятнее и спокойнее работать, зная куда и каким путем организация идет в ближайшие месяц-год-три. Составить ее можно самостоятельно или всем коллективом и выложить туда, где она будет в доступе у каждого члена команды;

– план полнейшего П – провала. В начале пандемии в организации Наили Новожиловой Благотворительный фонд «АРИФМЕТИКА ДОБРА» стало тревожно, потому что никто не понимал, что будет дальше с мероприятиями, финансированием, сборами. Ситуация грозила паникой, в которой, естественно, продуктивной работы не будет. Тогда ребята сели и написали план – что и в каком порядке они будут делать, если события развернутся самым худшим образом. Прописали кадровую политику (никого не уволили, кстати), финансовые прогнозы, партнерские взаимоотношения и вообще всё, что касалось работы. Разослали документ сотрудникам, которые обрадовались и успокоились, а значит работа организации не «встала».

– мониторинг климата в коллективе. Чтобы знать, что вообще волнует сотрудников, волонтёров, у них надо это спросить. Чтобы получить честный ответ – надо сделать опрос абсолютно анонимным по почте/мессенджеру. Спрашивать можно обо всем, что важно для вас, для организации: от расширения команды до мнения по новому проекту.

Конечно, стоит отметить, что коллеги говорили о больших коллективах. А что из этих пунктов вы бы применили в своей организации?

Подробнее можно посмотреть в записи конференции по ссылке:

https://www.youtube.com/watch?v=J4xMGh2ze-8&list=..

Друзья, даже не знаем с чего начать…

Начнем с хорошего. 9 ноября 2021 года были подведены итоги реализации проектов, получивших поддержку Фонда президентских грантов и завершившихся до конца 2020 года.

Результаты проектов и проведенной оценки опубликованы в открытом доступе на портале оценка.гранты.рф.

На основе проведенной оценки были выбраны 100 лучших практик — на сайте они отмечены специальным значком «ТОП-100».

И вторая новость — среди ТОП — 100 нет ни одного проекта НКО Ямало-Ненецкого автономного округа. Уже в который раз.

Третья новость. По итогам оценки 12 проектов НКО ЯНАО, 6 из них оценены, как «релизован успешно», 6 — «реализован удовлетворительно».

К счастью, нет проектов оцененных, как «реализован неудовлетворительно» или «не реализован».

Посмотреть, как оценены проекты, можно на сайте по ссылке под постом

#ЦентрРазвитияНКОЯмала #нкоямала #нкодлянко #Фондпрезидентскихгрантов