Кто как проводит выходной, а мы с командой «тренируем» НКО — участников второго Проектного марафона в рамках нашего проекта «Инкубатор для НКО Ямала». Ну как «тренируем»…скорее, помогаем бежать марафон, кому-то идти, кому-то ползти, Короче, не даем сойти с дистанции. А не сойти сложно. Ведь качественная проектная заявка — большой труд. Успешные грантрайтеры это знают.

Итак, что должно мотивировать сотрудника некоммерческой организации, чаще это, конечно же, руководитель, на кропотливую и тщательную разработку проекта?

Конечно же, желание реализовать проект, решить или хотя бы снять остроту социальной проблемы, то есть изменить жизнь людей в лучшую сторону.
А это значит, что любой социальный проект, а тем более проект — участник конкурса Фонда президентских грантов, направлен на изменение жизни определенной группы людей, да, именно людей. Не на решение проблем организации, не на реализацию чьей-то интересной и уникальной идеи. Есть еще одно распространенное убеждение, что гранты — это способ приобрести оборудование, еще какие-то материальные ценности для своей НКО. Грантовая поддержка Фонд президентских грантов не для таких проектов. Не тратьте время и силы.

Второй мотиватор — развитие и устойчивость своей организации. Любой проект, реализованный вашей НКО, меняет не только ситуацию вокруг нее, но и внутри. НКО выходит из проекта сильнее, устойчивее, популярнее, в конце концов, чем была до проекта. Появляются партнеры, укрепляется команда, нарастает экспертность, появляется опыт, а вместе с ним — новые идеи для развития.

Ну и третий мотиватор — самореализация автора. Это как смогу или нет?
Поверьте мне, каждый сможет, если захочет и приложит немного усилий. Не боги горшки обжигают. Грантовые заявки тоже не боги пишут.
А обычные люди. Может не совсем обычные. Лидеры социальных изменений. Силой в лидеры не загонишь. А помочь лидерам можно. Что и делаем.
В этом Проектном марафоне больше тридцати участников стартовали, сколько из них добегут до цели?
Покажет время, 15 марта — не за горами…