Company News
Как молодому человеку на Ямале сделать карьеру в НКО?
Продолжая тему вовлечения молодежи в работу некоммерческого сектора в нашем регионе, конечно же необходимо рассказать об успешных примерах создания и стабильной работы некоммерческих организаций, созданных представителями молодежи.
И такие НКО на Ямале есть. Примером является Местная молодежная общественная организация «Экомир-Лабытнанги» (https://vk.com/club70645135), работающая в экологической тематике с 2013 года. Учредителем этой организации были молодые люди в возрасте до 30 лет, и руководит организацией Никита Чубшвец с момента создания, мы кстати помогали тогда этим инициативным молодым людям успешно пройти государственную регистрацию.
Актив за эти годы менялся несколько раз, но всегда приходили новые молодые люди с новыми идеями и силами. «Экомир-Лабытнанги» постоянно реализует проекты, проводит акции, активно присутствует в социальных сетях города Лабытнанги. Организация приобрела в результате грантовой поддержки все необходимые ресурсы для организации экологической молодежной работы (от инструментов для уборки территории до генератора и переносного звукового оборудования). Имеющиеся ресурсы, в том числе и кадровые (есть постоянный актив) позволяют «экомировцам» быть не только участником городских экологических проектов и событий, но и их организатором и инициатором. Стабильное, но не авторитарное руководство, ресурсная база для работы, молодая активная команда –слагаемые успеха НКО, которыми руководят молодые. Не маловажный фактор-масштаб деятельности таких организаций, в рамках одного муниципалитета –города, поселения гораздо легче и проще организовать работу НКО, найти партнеров и добровольцев, привлечь ресурсы и внимание органов местного самоуправления. Но решающий фактор успешности – стабильное руководство, наличие человека, который несет ответственность за организацию. Согласитесь, что это большая ответственность, ведь именно председатель отвечает за своевременную сдачу ежегодной и ежеквартальной отчетности в ФНС, ежемесячной в Пенсионный фонд, ежегодной в Минюст. Именно председатель ищет средства на оплату труда бухгалтера, других необходимых специалистов. Председатель отвечает за расходование средств со счета организации на уставные цели НКО. Это все обязательства руководителя. И нет никакой разницы-доброволец он или состоит в штате организации. Именно стабильное руководство обеспечивает материальную (оборудование, инструменты, инвентарь, оргтехника и др.) стабильность НКО, когда ресурсы не «уходят» вместе с окончанием проекта, а остаются в организации и работают на реализацию уставных целей и дальше.
В нашей практике есть немало случаев, когда учредители -молодые люди со временем теряли интерес к своему «детищу» по разным причинам, и НКО прекращало свою деятельность или существовала номинально, лишь на бумаге. Необходимо отметить, что молодые руководители НКО имеют в нашем регионе все возможности для самореализации, так Никита Чубшвец стал недавно членом Общественной палаты ЯНАО. Это хороший пример роли НКО в карьере молодого человека.
Подитоживая все вышесказанное, хочется призвать молодых инициативных ребят нашего региона — не бойтесь создавать свои организации. НКО — возможность реализовать свои идеи, стать полезными и нужными своей территории, а может быть НКО станет делом вашей жизни?
Остались сомнения? Обращайтесь к нам и наши специалисты вам обязательно помогут.